暫無數據
暫無數據
公司率先簽訂部門項目部責任合同
發(fā)布時間：
2019-05-18 09:28
來源：
本報訊（通訊員 胡浩）5月17日，公司“唱響新時代的青春之歌”五四主題大會在江西南昌召開，會上，司屬各分公司、機關各部室、目標管理項目部負責人逐一向公司遞交了2019年度目標責任合同書。公司總經理楊向紅帶領公司班子成員參加了簽訂儀式。
一直以來，機關部室及公司目標管理項目年度績效考核、評優(yōu)評先一直是公司致力完善的體系，如何量化指標也是一個難點，為形成一套系統(tǒng)科學的評定標準，經多方研究探討，在原有分公司簽訂年度經濟責任承包合同、目標管理項目部簽訂項目目標責任合同書的基礎上，年初，公司就率先提出簽訂部門、項目部年度目標責任合同，并由公司總經理助理胡浩牽頭實施。
此次簽訂儀式之后，公司將設立考核委員會，由公司領導擔任委員會成員并實施考核，部門的考核方式將以基礎工作加減評分考核、年終各項指標完成情況考核相結合，目標管理項目的考核依據為項目部年度各項指標（如質安指標、技術指標、財務指標、成控指標等）完成情況、效能監(jiān)察暨綜合檢查的評分結果，所有的考核將由公司考核委員會審核，最終評分結果直接與績效發(fā)放及評優(yōu)評先掛勾。
公司此次率先簽訂部門及司屬目標管理項目年度目標責任合同書并過程實施考核，將會更有效地提升公司管理能力，明確責、權、利，獎罰分明，推動機關做好精細化管理，提升部門的工作質量、工作態(tài)度，為項目部提供優(yōu)質服務，做好“產品”的“檢驗環(huán)節(jié)”和“售后環(huán)節(jié)”，同時也推動項目部打造一條精密運轉、高效能動的流水生產線，做好“產品”的“生產環(huán)節(jié)”，形成“你追我趕”的企業(yè)氛圍、“務實肯干”的企業(yè)作風、“細節(jié)美學”的企業(yè)文化。
上一頁
下一頁
聯(lián)系方式